О кадровом резерве муниципальной службы в Еманжелинском городском поселении
Совет депутатов Еманжелинского городского поселения утвердил положение «О кадровом резерве муниципальной службы в Еманжелинском городском поселении». Положение определяет порядок формирования кадрового резерва и его подготовки для замещения главной, старшей и младшей групп должностей муниципальной службы Еманжелинского городского поселения.
Проведение конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией по формированию кадрового резерва, образованной главой Еманжелинского городского поселения.
Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
1) профессиональная компетентность – соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю муниципальной должности, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура;
2) организаторские способности – владение современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность, способность координировать и контролировать деятельность подчиненных;
3) ответственность за порученное дело – высокая требовательность к себе и к подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;
4) нравственные качества – добросовестность, работоспособность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость;
5) психолого-педагогические качества – способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.
Постановление №237 от 21.07.2017 г «О Порядке назначения на должность и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия»
Постановление №241 от 25.07.2017 г «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Еманжелинского городского поселения»
