ОБЪЯВЛЕНИЕ

 О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЕМАНЖЕЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Администрация Еманжелинского городского поселения объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв муниципальной службы Еманжелинского городского поселения для замещения следующих должностей муниципальной службы:

Высшие должности:

  1. Заместитель главы по вопросам инфраструктуры

Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв на высшие должности: лица, достигшие возраста 18 лет, имеющие высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет.

Главные должности:

  1. Начальник отдела жилищного хозяйства и коммунально-бытового обслуживания населения
  2. Начальник отдела по управлению муниципальным имуществом
  3. Начальник отдела по работе с населением
  4. Начальник финансового отдела.
  5. Начальник отдела финансового контроля, бухгалтерского учета и отчетности.
  6. Начальник отдела организационной и контрольной работы.
  7. Начальник юридического отдела.

Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв на главные должности: лица, достигшие возраста 18 лет, имеющие высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы не менее трех лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет.

Ведущие должности:

  1. Заместитель начальника финансового отдела.
  2. Заместитель начальника отдела финансового контроля, бухгалтерского учета и отчетности.
  3. Заместитель начальника юридического отдела.

Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв на ведущие должности: лица, достигшие возраста 18 лет, имеющие среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет или высшее профессиональное образование.

Старшие должности:

  1. Ведущий специалист по жилищно-коммунальному хозяйству.
  2. Ведущий специалист по учету, обмену и распределению жилья.
  3. Ведущий специалист по управлению муниципальной собственностью и земельным отношениям.
  4. Ведущий специалист финансового отдела.
  5. Ведущий специалист отдела финансового контроля, бухгалтерского учета и отчетности.
  6. Ведущий специалист отдела организационной и контрольной работы.

Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв на ведущие должности: лица, достигшие возраста 18 лет, имеющие среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет или высшее профессиональное образование.

Документы принимаются в юридическом отделе администрации Еманжелинского городского поселения:

по адресу: г. Еманжелинск, ул. Чайковского, д. 8, кабинет № 25

с понедельника по пятницу с 8-00 до 12-00, с 13-00 до 17-00

справки по телефону 8 (351 38) 9-24-02.

Подробная информация размещена на официальном сайте администрации Еманжелинского городского поселения www.emanjelinsk.ru в разделе Официальная информация и Отдел кадров (Кадровый резерв)

О кадровом резерве муниципальной службы в Еманжелинском городском поселении

Совет депутатов Еманжелинского городского поселения утвердил положение «О кадровом резерве муниципальной службы в Еманжелинском городском поселении». Положение определяет порядок формирования кадрового резерва и его подготовки для замещения главной, старшей и младшей групп должностей муниципальной службы Еманжелинского городского поселения.

Проведение конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией по формированию кадрового резерва, образованной главой Еманжелинского городского поселения.

Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

1) профессиональная компетентность – соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю муниципальной должности, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура;

2) организаторские способности – владение современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность, способность координировать и контролировать деятельность подчиненных;

3) ответственность за порученное дело – высокая требовательность к себе и к подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;

4) нравственные качества – добросовестность, работоспособность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость;

5) психолого-педагогические качества – способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.

Постановление №237 от 21.07.2017 г «О Порядке назначения на должность и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия»

Постановление №241 от 25.07.2017 г «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Еманжелинского городского поселения»